总序/1

序言/1

前言/1
导　论
　一、文献综述/2
　二、重构古典制度变迁模型及制度变迁要素分析/12
　三、案例的研究方法/21
　四、史料的处理方法/22
　五、相关的概念和定义/23
　六、本书的创新点和不足/35
第一章　知识、技术、资本积累及新制度的产生
第一节　新奇的制度一定会产生吗?/37
第二节　荣氏早期的知识、技术的积累:企业家信念和实业理念/39
　一、制度的供给:早期知识信念来源与结构/41
　二、早期荣氏兄弟的知识(技术)结构和信念特征/48
　三、荣氏兄弟企业家精神(信念)的生成/50
　四、荣氏兄弟实业理念的形成/54
第三节　荣家企业的早期资本积累/56
第二章　实践与荣家企业制度变迁
第一节　技术、报酬、适应性效率/59
　一、技术与制度选择/59
　二、报酬导向的制度变迁/62
　三、荣家企业的适应性效率/64
第二节　荣家企业制度的生命周期划分/65
　一、宏观上的经济阶段划分(1887-1937年)/66
　二、荣家企业的经典阶段划分及制度生命周期界定(1896-1937年)/67
第三章　荣家企业第一个制度变迁周期(1896-1908年)
第一节　制度环境/75
第二节　适应性效率的挑战:知识不完全/76
　一、正式企业制度的生成:广生钱庄/76
　二、新旧制度并存时期:1900年后新式制度生成/81
第三节　适应性效率的挑战:信念冲突及融合/85
　一、新制度安排的外部性:旧意识形态的阻碍/86
　二、适应性效率的制度安排:非正式制度的契入/88
第四节　第一周期的正式制度/91
　一、正式制度的效率:从知识不完全到完全/91
　二、正式制度的报酬递增特征:转移支付/95
　三、正式制度的生命周期/101
第五节　无效率的制度及其变迁/105
　一、一般制度变迁在危机研究上的缺陷/105
　二、荣家企业中的无效率制度:产生原因和问题解决/107
第四章　荣家企业第二个制度变迁周期(1909-1924年)
第一节　第二周期的制度环境/116
第二节　适应性效率的挑战:荣家企业迅猛的技术和知识变迁/117
第三节　适应性效率的挑战:形成企业管理理念体系/122
　一、经营理念体系的完善/122
　二、传统或现代:荣德生的经营理念分析/124
　三、制度垄断者荣氏兄弟的信念再度分流:偏好的稳定性/125
第四节　第二周期的正式制度/129
　一、第二周期的荣家企业正式制度安排及其特征/129
　二、 第二个企业制度变迁周期的报酬递增特征/134
第五节　无效率的制度及其变迁/141
　一、1912年的危机:1922年周转性危机的预演/141
　二、1922年的危机:无效率投资信念/146
　三、1922年危机的深入分析:无效率的制度安排/151
第六节　间断均衡的企业制度变迁案例:工头制度改革/152
　一、外部变量:制度环境/152
　二、制度的间断均衡:技术变迁及适应性效率/153
第五章　荣家企业第三个制度变迁周期(1925-1937年)
第一节　制度环境/168
第二节　适应性效率的挑战:知识、技术变迁/171
第三节　适应性效率的挑战:企业经营理念变迁/177
　一、第三周期总体信念特征/177
　二、分而不裂:荣氏兄弟在投机和负债经营上的理念冲突/179
　三、科学管理信念成为共同信念/183
第四节　第三周期的正式制度变迁/184
　一、正式制度的总体特征/185
　二、申新总公司主导的制度变迁/189
　三、第三周期后一阶段的制度变迁特征:科学管理/211
　四、中小股东、银团、政府参与制度变迁/220
第五节　无效率的制度及其变迁/228
　一、无限责任公司的适应性效率到无效率/230
　二、无效率的制度安排:无限责任公司及其代表总公司/232
　三、第三周期的企业制度生命周期/241
第六章　荣家企业制度变迁总结
第一节　制度环境、分立知识/243
　一、荣家企业对制度环境的投资不断增加/243
　二、基于分立的知识,荣家企业的制度垄断者轮流坐庄/246
第二节　企业的意识形态理论:均衡的企业家精神和企业家权威/248
　一、基于企业家精神中冒险和稳健的均衡结合/249
　二、共同信念是荣家企业制度变迁的关键/251
　三、企业家权威是企业内部最重要的意识形态/252
第三节　企业的生命周期和无效率制度/255

参考文献/258

附录/265

附表/267