首页 > 图书中心 > 教学用书 > 本科研究生 > 商学

财务预算与分析(第二版)(附学习指导用书)-吴井红

丛书名:普通高等教育“十一五”国家级规划教材;上海财经大学财务管理专业系列教材
著(译)者:吴井红
资源下载:无资源下载
责任编辑:刘晓燕
字       数:640千字
开       本:16 开
印       张:31
出版版次:1-1
出版年份:2010-09-01
书       号:978-7-5642-0762-5/F.0762
纸书定价:43.00元   教师会员可用500积分申请样书

        基本原理及基本报表、基本财务学原理、基本财务报表、财务分析篇、财务分析的基本内涵、财务分析的依据、财务分析的主体和目标、财务分析的内容、财务分析的一般程序和局限性、财务分析的方法、财务分析方法的理论概述……

  •         基本原理及基本报表、基本财务学原理、基本财务报表、财务分析篇、财务分析的基本内涵、财务分析的依据、财务分析的主体和目标、财务分析的内容、财务分析的一般程序和局限性、财务分析的方法、财务分析方法的理论概述……
  • 第一篇 基础篇
    第一章 绪论
    第二章 基本原理及基本报表
    第一节 基本财务学原理
    第二节 基本财务报表
    第二篇 财务分析篇
    第三章 财务分析的基本内涵
    第一节 财务分析的依据
    第二节 财务分析的主体和目标
    第三节 财务分析的内容
    第四节 财务分析的一般程序和局限性
    第四章 财务分析的方法
    第一节 财务分析方法的理论概述
    第二节 比较分析法
    第三节 比率分析法
    第四节 因素分析法
    第五节 趋势分析法
    第六节 结构分析法
    第七节 综合分析法
    第五章 流动性及风险性评价
    第一节 流动性评价
    第二节 风险性评价
    第三节 资本结构分析
    第四节 破产风险分析
    第六章 经营效率评价
    第一节 经营效率评价概述
    第二节 经营效率评价指标
    第三节 资产结构分析
    第七章 盈利性评价
    第一节 盈利性评价的指标
    第二节 收益与成本费用结构分析
    第三节 影响盈利性的因素分析
    第四节 上市公司的盈利性分析
    第五节 EVA绩效分析
    第八章 成长性评价
    第一节 成长性评价的框架
    第二节 成长性评价的指标
    第三节 周期分析
    第四节 可持续增长分析
    第九章 现金流量状况评价
    第一节 现金流量表概述
    第二节 现金流量表的绝对数分析
    第三节 现金流量表的相对数分析
    第四节 现金流量表的比率分析
    第五节 现金流量表的因素分析
    第十章 综合分析
    第一节 沃尔综合评分法
    第二节 杜邦综合分析法
    第三篇 财务预算篇
    第十一章 预算管理的基本内涵
    第一节 预算及预算管理的概念及职能
    第二节 预算管理的产生与发展
    第三节 预算管理的组织与组织结构
    第四节 预算的运行及其保障机制
    第五节 预算编制中的行为因素
    第六节 我国企业预算管理的现状
    第十二章 预算的种类与方法
    第一节 预算的种类
    第二节 预算编制的方法
    第十三章 预算目标的确定与分解
    第一节 预算目标的确定
    第二节 成本习性
    第三节 本量利分析模型
    第四节 本量利模型的运用
    第五节 目标成本的确定与分解
    第十四章 短期经营预算
    第一节 销售预算
    第二节 生产预算
    第三节 存货预算
    第四节 成本、费用预算
    第十五章 长期决策预算
    第一节 资本支出预算
    第二节 研究与开发预算
    第三节 筹资预算
    第十六章 财务预算
    第一节 财务预算概述
    第二节 现金预算
    第三节 预计利润表
    第四节 预计资产负债表
    第五节 责任预算体系
    第十七章 预算控制、分析及业绩考评
    第一节 业绩报告与业绩考核
    第二节 成本中心的预算控制、分析与考核
    第三节 收人中心的预算控制、分析和评价
    第四节 利润中心的预算控制、分析与评价
    第五节 投资中心的预算控制、分析与评价
    附表1
    附表2
    附表3
    附表4
    参考文献

版权所有(C)2023 2024澳门2024免费原料网版权所有   沪ICP备12043664号-2   沪公网安备31009102000068号

联系我们 | 网站地图 | 法律声明 | 友情链接 | 盗版举报 | 人才招聘