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人力资源管理（众邦）-龚峰

丛书名：21世纪普通高等教育规划教材
著（译）者：龚峰
资源下载：无资源下载
责任编辑：施春杰
字       数：569千字
开       本：16 开
印       张：18
出版版次：1-1
出版年份：2015-03-01
书       号：978-7-5642-2075-4/F.2075
纸书定价：39.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成，全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。第九章员工关系与职业生涯管理中，对员工关系管理中的劳动管理管理的

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本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成，全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。第九章员工关系与职业生涯管理中，对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细介绍，包括劳动关系、劳动合同、劳动争议与劳动保护等。第十章增加了员工忠诚管理、工作分享、互联网培训、E化人力资源管理、人力资源外包、跨文化人力资源管理和新生代员工管理等内容，作为人力资源六大模块之外的补充，为学生提供更多人力资源领域的知识。每章前附有引导案例，章节后面有章节案例，并专门编写了习题册。本书提供电子课件。
本书适合作为经管类本专科人力资源管理课程的教材，也可以供企业经营管理人员及政府部门管理者在职培训时使用。

前言　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第一章　人力资源与人力资源管理概述　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　人力资源概述　　 1
　第二节　人力资源管理概述  9
　第三节　人力资源管理的理论基础  18
　第四节　人力资源管理者和人力资源管理部门  31

第二章　工作分析与工作设计　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　工作分析概述  38
　第二节　工作分析的程序  42
　第三节　工作说明书的撰写  48
　第四节　工作分析的方法  55
　第五节　工作设计  64

第三章　人力资源战略与规划　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　人力资源战略概述  69
　第二节　人力资源规划概述  73
　第三节　人力资源需求预测  82
　第四节　人力资源供给预测  86
　第五节　人力资源供需的平衡  91

第四章　员工招聘　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　人员招聘的基本分析  98
　第二节　招聘过程管理  105
　第三节　招聘渠道及其选择  111

第五章　员工录用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　员工选拔概述  126
　第二节　员工选拔的方法  129
　第三节　面试  136
　第四节　录用及招聘评估  144

第六章　员工培训　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　员工培训概述  152
　第二节　培训需求分析  159
　第三节　制订培训计划  165
　第四节　培训活动实施  167
　第五节　培训效果评估  173

第七章　绩效管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　绩效管理概述  179
　第二节　绩效管理的过程  185
　第三节　绩效考核的方法  190
　第四节　绩效反馈与改进计划  202

第八章　薪酬管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　薪酬管理概述  209
　第二节　薪酬体系的设计  215
　第三节　可变薪酬——对员工绩效的奖励  227
　第四节　员工福利  231

第九章　员工关系与职业生涯管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　员工关系概述  239
　第二节　劳动关系管理  241
　第三节　劳动合同与集体合同  244
　第四节　劳动争议与劳动保护  247
　第五节　职业生涯管理  251

第十章　人力资源管理的新发展　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　员工忠诚度管理  262
　第二节　工作分享  264
　第三节　电子化人力资源管理  267
　第四节　互联网培训  270
　第五节　人力资源外包  273
　第六节　跨文化人力资源管理  276
　第七节　新生代员工的管理  281

参考文献