前言  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第一章　人力资源管理概述  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　人力资源的含义与特征 2
　第二节　人力资源管理的内涵  5
　第三节　人力资源管理的历史与发展  10
　第四节　人力资源战略  12

第二章　人力资源规划  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　人力资源规划的含义和意义  18
　第二节　人力资源需求预测  24
　第三节　人力资源供给预测  26
　第四节　人力资源供需平衡及规划  29

第三章　工作岗位分析  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　岗位分析  34
　第二节　工作设计  37
　第三节　编写工作说明书  45

第四章　员工招聘与甄选  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　员工招聘概述  54
　第二节　招聘的渠道与方法  58
　第三节　员工甄选  62
　第四节　员工录用与招聘评估  69

第五章　员工培训与开发  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　员工培训与开发概述  75
　第二节　员工培训与开发的课程设计  81
　第三节　员工培训与开发的具体实施  85

第六章　绩效管理  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　绩效管理概述  94
　第二节　绩效管理的过程  97
　第三节　绩效评估的方法  103

第七章　薪酬设计与管理  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　薪酬设计与管理概述  112
　第二节　薪酬体系设计  117
　第三节　薪酬水平设计  127
　第四节　薪酬结构设计  129
　第五节　奖励和福利  130

第八章　职业生涯规划  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　职业生涯概述  136
　第二节　个人职业生涯设计  137
　第三节　组织的职业生涯设计  139

第九章　劳动关系管理  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第一节　劳动关系概述  143
　第二节　劳动合同管理  145
　第三节　劳动争议管理  151

参考文献