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组织行为学教程-王蔷

丛书名:新世纪高校工商管理专业系列教材
著(译)者:王蔷
资源下载:无资源下载
责任编辑:麻俊生
字       数:406千字
开       本:32 开
印       张:14
出版版次:1-1
出版年份:2001-08-01
书       号:7-81049-590-9/F.502
纸书定价:25.00元   教师会员可用500积分申请样书

前言 第一章 管理和组织行为 第一节 工作的性质 第二节 工作的改变:面对新千年 第三节 管理的性质 第四节 一个管理与组织行为的模型 本章小结 讨论题 第二章 个体与文化差异 第一节 员工绩效中的个体与文化因素 第二节 个性与工作行为 第三节 个性与组织:根本上矛盾吗 第四节 人的价值与伦理 第五节 文化差别 本章小结 讨论题

  • 前言 第一章 管理和组织行为 第一节 工作的性质 第二节 工作的改变:面对新千年 第三节 管理的性质 第四节 一个管理与组织行为的模型 本章小结 讨论题 第二章 个体与文化差异 第一节 员工绩效中的个体与文化因素 第二节 个性与工作行为 第三节 个性与组织:根本上矛盾吗 第四节 人的价值与伦理 第五节 文化差别 本章小结 讨论题 第三章 对工作的认知和态度 第一节 认知过程 第二节 准确社会认知的障碍 第三节 归因性:解释行为的原因 第四节 态度和行为 第五节 与工作有关的态度 本章小结 讨论题 第四章 学习和强化 第一节 基本学习模型 第二节 强化和行为变化 第三节 组织内的行为校正 第四节 行为自律 本章小结 讨论题 第五章 雇员的激励:基本概念 第一节 基本激励过程 第二节 关于激励的早期理论 第三节 工作激励的理论方法 本章小结 讨论题 第六章 激励和绩效 第一节 生产率高低的原因 第二节 公平理论 第三节 目标制定理论 第四节 期望/效价理论 第五节 激励的实践:成功的关键 第六节 激励和工作行为的结果 本章小结 讨论题 第七章 绩效评价与报酬 第一节 绩效评价系统 第二节 绩效评价技术 第三节 组织的报酬系统 第四节 个体与集体激励计划 本章小结 讨论题 第八章 群体与群体间关系 第一节 工作群体:基本的考虑 第二节 工作群体结构 第三节 管理高效群体 第四节 群体间行为及其绩效 本章小结 讨论题 第九章 工作设计与生产力 第一节 工作再设计的早期方法 第二节 工作再设计的进行 第三节 工作再设计的技术方法 第四节 工作再设计的工作时间表方法 第五节 工作再设计的社会技术系统方法 第六节 工作再设计:问题与前景 本章小结 讨论题 第十章 组织的设计与有效性 第一节 组织:最基本的思考 第二节 组织的有效性 第三节 组织设计:官僚模型 第四节 组织结构的维度 第五节 跨组织设计 本章小结 讨论题 第十一章领导与群体绩效 第一节 领导的性质 第二节 领导者的特性和行为 第三节 领导权变理论 第四节 领导目标—路径理论 第五节 垂直二重连接模型领导理论 第六节 变革型领导理论 第七节 领导和公司文化 第八节 实践中的领导:成功的关键 本章小结 讨论题 第十二章 沟通 第一节人际沟通 第二节组织沟通 第三节提高沟通的有效性 本章小结 讨论题 第十三章 权力与组织中的权术 第一节 人际关系中的权力 第二节 权力的类型 第三节 权力的用途 第四节 组织中的权术行为 第五节 群体间关系的权术策略 本章小结 讨论题 第十四章 冲突与谈判 第一节 组织中的冲突:基本概念 第二节 冲突过程 第三节 解决冲突的策略 第四节 谈判行为 本章小结 讨论题 第十五章 职业生涯与职工的发展 第一节 雇佣关系 第二节 组织进入 第三节 归化与雇员适应性 第四节 个人职业生涯 第五节 指导 本章小结 讨论题 第十六章组织变革与发展 第一节组织变革的挑战 第二节组织有计划的变革 第三节组织发展 本章小结 讨论题 参考文献

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