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人力资源管理-朱舟

丛书名：新世纪高校工商管理专业系列教材
著（译）者：朱舟
资源下载：无资源下载
责任编辑：何苏湘
字       数：417千字
开       本：32 开
印       张：14
出版版次：1-1
出版年份：2001-11-01
书       号：7-81049-603-4/F.512
纸书定价：25.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书共分十二章。第一章介绍了人力资源管理作为一门学科及管理门类的存在意义，并着重说明了它的结构与核心内容，解释了全书的逻辑条理；第二章围绕人力资源管理的核心展开，在此基础上，管理者可以更灵活地选择与运用具体技术；第三章涉及人力资源管理水平的评价，这为管理者不断改进提供了指导；第四章与第五章是企业中主要的支持性人力资

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本书共分十二章。第一章介绍了人力资源管理作为一门学科及管理门类的存在意义，并着重说明了它的结构与核心内容，解释了全书的逻辑条理；第二章围绕人力资源管理的核心展开，在此基础上，管理者可以更灵活地选择与运用具体技术；第三章涉及人力资源管理水平的评价，这为管理者不断改进提供了指导；第四章与第五章是企业中主要的支持性人力资源管理活动，也是基础性人力资源管理活动；第六章至第十章是企业中主要的职能性人力资源管理活动，其中，第六章与第七章涉及获取人力资源的主要内容；第八章、第九章和第十章均与员工开发有密切关系；第十一章与第十二章则是员工报酬安排的具体做法。
本书的特色在于除正文参考大量最新的权威教材及相关文献外，又以附录形式提供新鲜有趣的补充材料及练习，希望能为读者提供有益的启示。

前言第一章人力资源管理导论第一节基本概念与历史发展第二节人力资源管理模型第三节人力资源管理中的战略问题第四节人力资源部门的职能与组织本章小结思考题附录 21世纪的人力资源管理者第二章员工与岗位的匹配第一节员工能力与岗位要求第二节组织报酬和工作意愿本章小结思考题第三章人力资源管理的主要成果及其度量第一节工作满意度第二节员工缺勤与流动本章小结思考题附录3-1 运用满意度调查减少员工自愿离职附录3-2 一位电脑程序员离职带来的相关成辟附录3-3 离职面谈表示例第四章工作分析第一节工作信息的种类及处理第二节工作分析的基本程序第三节搜集工作分析信息的方法第四节编写工作说明书与工作规范本章小结思考题第五章人力资源计划第一节人力资源计划的程序第二节需求预测第三节供给预测 …… 第六章员工招聘第七章选择与录用第八章人力资源开发第九章职业计划与职业发展第十章绩效评估第十一章薪酬结构设计第十二章个人工资安排参考文献