2024澳门2024免费原料网-免费完整资料

首页 > 图书中心 > 学术著作 > 引进版 > 学术

薪酬管理-Gerhart

丛书名：
著（译）者：Gerhart
资源下载：无资源下载
责任编辑：麻俊生
字       数：307千字
开       本：16 开
印       张：20
出版版次：1-1
出版年份：2005-01-01
书       号：7-81098-266-4/F.232
纸书定价：35.00元   教师会员可用500积分申请样书

在线购买样书申请收藏分享按钮

金钱在激励中的重要性如何？它是否有助于解释某些组织获得成功而另一些组织惨遭失败的原因？薪酬是一个复杂的同时又往往被误解的话题。《薪酬管理理论、证据与战略意义》一书提供了基于研究之上的有关薪酬决定因素及其效应的全面回顾。格哈特和瑞纳什综合了来自多个不同学科的理论和研究，探讨了三项主要的薪酬决策：工资水

同系列产品more >

: 西方世界的税收与
卡洛琳•韦伯（Carolyn Webber）亚伦•威尔达夫斯基（Aaron Wildavsky）
定价：189.00元
查看详情

: 罗默《高级宏观经
戴维·罗默
定价：128.00元
查看详情

: 高级宏观经济学（第
戴维·罗默
定价：168.00元
查看详情

: 忠告——来自94年
伊·纽伯格
定价：39.00元
查看详情

: 稻米：全球网络与新
白馥兰
定价：148.00元
查看详情

图书分类全部图书

金钱在激励中的重要性如何？它是否有助于解释某些组织获得成功而另一些组织惨遭失败的原因？薪酬是一个复杂的同时又往往被误解的话题。《薪酬管理理论、证据与战略意义》一书提供了基于研究之上的有关薪酬决定因素及其效应的全面回顾。格哈特和瑞纳什综合了来自多个不同学科的理论和研究，探讨了三项主要的薪酬决策：工资水平、工资结构和工资支付系统。通过揭示不同薪酬政策的影响效应，本书以跨学科的视角探讨了以下问题： ● 绩效工资与内在激励之间的联系 ● 个人工资差异对团体或单位绩效的影响意义 ● 绩效工资政策的影响后果 ● 薪酬研究揭示出的效应差异度量及其实践意义 ● 未来研究的方向《薪酬管理理论、证据与战略意义》一书探讨了组织选择支付薪酬的现有方式、理由所在以及各种不同的工资战略对组织成功的影响。在批判性地评价薪酬理论与常识存在冲突的领域基础上，格哈特和瑞纳什还探讨了薪酬的激励效应。本书主要可用作人力资源管理、心理学及组织行为学等课程的高年级本科生及研究生用书，同时它也能为薪酬管理顾问及组织发展专家提供极有价值的参考。

目录
译者序/1
致谢/1
第1章概述：薪酬之谜/1
1.1本书目标/4
1.2本书大纲/5
第2章工资水平的差异：为什么某些公司比其他公司支付得更高？/10
2.1两个市场的故事/10
2.2自由裁量权受限的情况：新古典经济理论/11
2.3后制度经济学：理论与现实的接触/15
2.4为什么付出更高是合算的/20
2.5国际化的视角/26
2.6特定工作间的工资水平差异/28
2.7工资水平决策制定过程的研究/30
2.8小结/38
2.9关于偏离新古典模型的某些说明/39
第3章工资水平的效应：雇主从高工资中获得何种回报？/46
3.1工资对个人重要性的理论/47
3.2雇主从高工资中获得了何种回报？/58
3.3未来研究/75
第4章工资结构：组织内部的相对工资水平/79
4.1工作与工作评价在工资结构中的作用/82
4.2工资结构差异的理论/85
4.3工作—生活奖励/95
4.4工资结构效应的实证研究/102
4.5未来研究/106
第5章工资基础：激励理论和绩效工资/113
5.1工资与激励计划对绩效的影响效应：元分析结果/114
5.2工资—绩效关系的理论/117
5.3心理学视角与经济学视角/118
5.4员工队伍构成、分选效应与基于人格的理论/147
5.5未来研究/156
第6章绩效工资计划：实证研究/160
6.1主要的工资政策决策/161
6.2思路整理：关于工资计划的经验性证据/179
6.3小结/213
6.4未来研究/215
第7章工资战略/223
7.1战略匹配和整合/227
7.2超越通用性战略：基于资源的厂商观点/239
7.3超越直接收入的范围：总体报酬/247
7.4小结和未来研究/249
第8章未来的研究方向/253
8.1未来研究/255
8.2方法论方面的建议/258
参考文献/261