第二章“柠檬”市场：质量的不确定性和市场机制/9
Ⅰ. 引言/9
Ⅱ. 以汽车为例的模型/10
Ⅲ. 实例和应用/16
Ⅳ. 减少信息不对称影响的制度性安排/27
Ⅴ. 结论/28

第三章种姓经济学、老鼠竞赛之经济理论及其他悲惨的故事/29
Ⅰ. 引言/29
Ⅱ. 佃农分成/32
Ⅲ. 工作环境：老鼠竞赛/34
Ⅳ. 统计学意义上的歧视/40
Ⅴ. 种姓和集团组织/43
Ⅵ. 结论/56

第四章“标识”经济学及其在最优所得税、福利计划与人力规划
中的应用/58
Ⅰ. 引言/59
Ⅱ. 一个简单例子和对“米尔利斯—费尔”理论的解释/65
Ⅲ. 一个关于标识体系下最优税收和补贴的简单例子/66
Ⅳ. 问题的一般化/75
Ⅴ. 标识方法与人力规划的“成本—收益”评估/76
Ⅵ. 总结与结论/79
附录/80
参考文献/85

第五章社会习俗理论——失业可能是受其影响的问题之一/87
Ⅰ. 引言/88
Ⅱ. 本文模型与常见的利己主义效用下的瓦尔拉斯模型的大致区别/93
Ⅲ. 具体模型/99
Ⅳ. 短期均衡/103
Ⅴ. 长期均衡/109
Ⅵ. 准则服从者比例为函数、信奉者比例为其参数的图表/116
Ⅶ. 推广与结论/118
附录/121
参考文献/122

第六章以“坝址”看待工作职位/124
Ⅰ. 引言/124
Ⅱ. “要素未充分利用”模型的共性以及工作职位与坝址的类比/129
Ⅲ. 专有技术与工作职位/134
Ⅳ. 一个局部均衡的例子/138
Ⅴ. 一般均衡的例子/140
Ⅵ. 总结与结论/150
参考文献/150

第七章认知失调的经济后果/152
Ⅰ. 概述/153
Ⅱ. 基本假设的心理学依据/156
Ⅲ. 本文模型/159
Ⅳ. 潜在应用 /169
Ⅴ.结论/175
参考文献/175

第八章部分可被视作礼尚往来的劳动合同/178
Ⅰ. 引言/178
Ⅱ. 现金过账员或东部公共事业公司的非新古典主义行为表现/181
Ⅲ. 对“现金过账员—东部公共事业公司之行为”的社会学解释/185
Ⅳ. 参照人群/189
Ⅴ. 公平工资/194
Ⅵ. 一个模型/196
Ⅶ. 两个例子/199
Ⅷ. 结论/209
参考文献/210

第九章忠诚之过滤/214
Ⅰ. 一个关于诚实与合作性行为的模型/217
Ⅱ. 阶级忠诚/221
Ⅲ. 机构忠诚/229
Ⅳ. 结论/232
参考文献/232