第1章　引言/1
　调整问题/1
　模型预览/7
第一篇　生产商
第2章　对企业的劳动力供给/13
　对本企业工资率的依赖/14
　对其他企业工资率的依赖/18

第3章　生产与劳动力需求/22
　利润最大化与边际生产率理论/22
　短期决策过程/26
　浮动工资制下的工资选择/29
　固定工资制下的用人标准选择/32
　总结与结论/35

第4章　工作邀约:动态性质/37
　解的性质/37
　工资报价和用人标准的动态演化路径/42
　总结与结论/47

第5章　劳动力供给与价格变动/49
　劳动力供给变动/50
　价格变动/56
　总结与结论:对市场运行的初步分析/61

第二篇　劳动者与消费者
第6章　求职/67
　决策过程/67
　个人终身工作与效用函数/69
　最优接受策略/74

第7章　消费与储蓄/77
　消费决策时间安排与不确定性解析/78
　效用函数与消费约束/83
　将消费决策纳入求职模型结构/87

第8章　消费与求职之间的交互影响/91
　消费总支出对求职的依赖/91
　本期消费支出/96
　储蓄与未来消费支出/102
　总结与结论/104

第9章　求职:动态性质之一/106
　保留效用水平的动态演化路径/106
　储蓄在求职期间的作用/111
　数学附录/116

第10章　求职:动态特性之二/117
　风险行为/117
　工作邀约分布变化/118
　对最优接受策略影响的分类/126
　总结/129

第11章　失业与在职求职/131
　求职持续时间/131
　辞职求职与在职求职/137

第12章　劳动力市场参与和求职/143
　劳动力市场参与和丧失信心:问题/143
　劳动力市场参与和丧失信心:各自的特性/147
　辞退与辞职/153

第三篇　市场交互影响
第13章　短期均衡与长期扩展/161
　工资可变性的持续/161
　长期扩展/169
　总结/176

第14章　短期宏观动态分析初步/177
　浮动工资动态分析:菲利普斯曲线/177
　固定工资动态(分析):乘数/185
　新古典学派与凯恩斯学派短期动态分析:综合/188

第15章　结论/197

平装本再版跋/201

参考文献/202